接到了山东青岛隋先生的求助，他右手骨折是贰零壹捌年玖月在工作时不小心被机器压伤的，医生诊断为“第五掌骨骨折”。在家休养了壹年叁个月，当隋先生再次回到工作岗位时，发现以前的工作都力不从心。据了解他的工作单位是一家专门做鞋底的工厂，受伤后公司承担了所有治疗费用并批准在家休养，可回来没多久就和公司分管经理发生了争执。
隋先生说：“领导说大家都反映我不干活，一直撺掇着我辞职。我干了壹捌年，现在辞职岂不是功劳苦劳都没有？不然这么大领导直接退了我算了。”公司事后给隋先生更换了工作岗位，内容是清理设备打扫卫生，可郑经理总觉得他不干活。
从隋先生提供的录音中来听，经理大吼：“你这个也干不了，那个也干不了，国家权威机关鉴定都说你的手干不了活。你直接辞职吧，明天要打卡看我让不让你进，就算你来我也给你去掉。”
工作期间电话联系上郑经理，对方对自己辞退隋先生一事矢口否认，并表示辞退是需要正西安新药临床试验规程序和书面通知的。公司表示自从隋先生受伤后休息期间，工资、年终奖都正常发放，归位后也换了肆个工作岗位。但隋先生现在只想被辞退赔偿贰倍的工资，并一次性拿走就业补偿，双方还在进一步协商处理中。
此事一出引发了众网友热议，有网友表示：说白了就一个傻子，他不傻谁傻啊，一份工作没前途都没有转行，还干了十七八年。我也是醉了，我以前也是在厂做普工的，干了三个月我觉得这东西小孩子都会做就辞职不干了。到处转行，直到转到养殖行业这才有点钱赚。
也有网友表示：反正三年做了十几份工，年轻单身没压力就可以转，直到转到你觉得有钱赚的工作，前期找出路不谈钱给口饭吃给个千八百的零花钱就行。太明白了，就是这个男的有点太贪了，人家公司也很负责了。
笔者观点：
如果劳动者被鉴定为工伤十级，并不必然导致工作岗位的调整，如果用人单位将劳动者的工作岗位进行了调整，但凡劳动者不愿意，原则上应仍然同时原来的工作岗位除非经过劳动能力的鉴定不能胜任原来的工作岗位，双方才可以协商解除劳动合同。
今日互动话题：
大家觉得隋先生，
有必要选择坚持吗？
联系我时，请说是在试药看到的，谢谢！
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