小王在一家建筑公司干安装工程方面的工作。虽是学徒出身，待遇不石家庄临床试验志愿者高甚至很差，但经过大半年遵纪守规和服从安排，同时吃苦耐劳和勤奋好学，某些方面同大工有一拼，但每月发工资却高兴不起来，原因那点钱真的不够生活费，而且时不时要向伙计借钱花。
这样干了快一年时间，老板还是没有给他涨工资的意思，工友们几乎不会主动向老板暗示加钱。小马也打听同行工资水平，以他目前工种技术水平，月工资基础上涨500元应该是合理的价位，小王认为老板不给涨就是为省钱，给我省的就他赚到的。这明显吃大亏，不知这个亏福还能不能享受下去？
某天，小王忍不住向老板正式提出涨工资要求，可以先按原月工资数再加400元发放也行，半年后再涨再说。结果老板当场严词拒绝，说什么白眼狼不懂感恩，扪心自问并扔下八字：能干则干，不干走人！小王也听说招来的工人大多干不长，吵闹之后都一拍两散。他自以为问心无愧，有学到手艺怕什么？我可以另找别家，就算没人用我，那么自己包活干。最后，小王背着铺盖圈而愤然离职。
没过多久，小王曾经的那个老板接到一项不小工程，由于工期短，时间紧，任务重，急需像小王那样的熟手，可惜现在无可用之人，当然也不会再让小王回来干。无奈之下，找了几个临时雇工干，待遇自然不低，这帮人都是有心计的“老油条”，没有已走人的小王那种“老实”的干活劲头，同老板玩着干，纪律松散，偷懒耍滑，日常开支很大，进度缓慢使得老板十分焦虑，不知是否能按期完成合同规定条款，会不会亏钱。
局外人或旁观者看这态势和表现，且不论赚亏多少，肯定会发生没必要的损失，可以预估小王若能上手，给他省下多少个400元……
某些老板在用工方面有时总要犯些低级错误，身边总留不住优秀人才，为什么呢？
1.对优秀员工不懂得珍惜和长期储备，只想到自身的短期利益，不时常换位思考。
2.员工岗位薪资水平和标准制定仅仅参照同行业价格差异，不因人而异，工资水平不根据实际情况，具体表现，真实水准，发展潜力。
3.对内斤斤计较，对外慷慨大方，省小钱亏大钱，随大流吃大亏。
联系我时，请说是在试药看到的，谢谢！
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